Le 6 février dernier, lors du webinaire organisé par Nova in Tech - Numeum dans le cadre de l’AI France Summit, j’ai eu l’opportunité d’aborder un sujet qui me tient particulièrement à cœur : l'impact de l’IA sur la reconversion des femmes.
Si l’intelligence artificielle fait aujourd’hui la une des médias pour ses performances technologiques et son potentiel de transformation des métiers, une question essentielle reste trop souvent ignorée : qui façonne cette technologie ? Et surtout, qui en bénéficie réellement ?
Le nombre d’offres d’emploi dans l’IA a explosé, passant de 11 000 en 2018 à 77 000 en 2023.
Face à cette pénurie de talents, peut-on vraiment se priver de la moitié de la population active ? Dans cet article, je vous propose d’explorer en profondeur comment l’IA peut devenir une véritable opportunité pour les femmes en reconversion, à condition de lever certains freins structurels et de repenser nos pratiques de formation et de recrutement.
L’IA : un moteur de transformation… mais pas pour tout le monde
L’IA n’est pas un concept nouveau. Depuis des années, elle s’infiltre discrètement dans nos outils : algorithmes de recommandation, modèles prédictifs, automatisation des processus.
Ce qui change aujourd’hui, c’est l’explosion de l’IA générative, accessible à tous et toutes, via des outils intuitifs comme ChatGPT.
Mais cette révolution technologique ne bénéficie pas à tout le monde de la même manière. Les chiffres le montrent :
71 % des talents IA sont des hommes (source : Randstad).
En France, seulement 31 % des femmes utilisent l’IA dans leurs missions professionnelles, contre 52 % des hommes.
24 % des femmes ont accès à des formations IA via leur employeur, contre 40 % des hommes.
Pourquoi ce fossé ? Plusieurs facteurs expliquent cette inégalité :
Biais d’accès à la formation : les femmes sont moins sollicitées pour des formations tech, souvent réservées à des profils déjà techniques.
Stéréotypes de genre : la tech reste perçue comme un secteur masculin, décourageant inconsciemment de nombreuses femmes.
Charge mentale : les femmes, en charge de 80% des tâches domestiques, ont moins de temps pour se former en dehors du travail.
IA et reconversion : des talents cachés à portée de main
Selon l’économiste Antonin Bergeaud, environ 20 % des emplois pourraient être affectés par l’automatisation, avec une prévalence notable chez les cadres. Cependant, il estime que seuls 5 % des emplois seraient directement remplaçables par l’IA, soulignant que la majorité des professions comportent des tâches difficilement automatisables.
Face à ces transformations, la reconversion vers des métiers liés à l’IA représente une opportunité significative, notamment pour les femmes souhaitant se repositionner sur le marché du travail. L’étude "Garance & Moi" révèle que 57 % des femmes actives en France rêvent d’une reconversion professionnelle. Ce chiffre n’est pas anodin : il reflète un désir de changement et d’évolution, souvent freiné par un manque de visibilité des opportunités existantes.
Les compétences dites "transversales" des femmes en reconversion sont des atouts majeurs pour des postes liés à l’IA : gestion de projet, analyse de données, capacité d’adaptation, pensée critique, leadership. Là où la technique pure n’est pas indispensable, ces compétences deviennent un véritable levier de valeur ajoutée.
Quels métiers de l’IA pour les femmes en reconversion ?
Voici 6 métiers de l’IA accessibles aux femmes en reconversion, sans nécessairement passer par un parcours technique complexe :
Chef de projet IA : gestion de projets IA, pilotage d’équipes multidisciplinaires. Ce rôle valorise des compétences en gestion, organisation, et coordination, où les soft skills comme la communication et la capacité à fédérer sont essentiels.
Product Owner IA : définition des besoins business et alignement avec les équipes techniques. Ce poste demande une bonne compréhension des enjeux métier, des compétences en gestion de produit et une aptitude à traduire des besoins complexes de manière simple.
Consultante en transformation IA : accompagnement des entreprises dans l’adoption de l’IA. La capacité à gérer le changement, à analyser les processus existants et à proposer des améliorations est ici primordiale.
Data Analyst : exploitation de données grâce aux outils low-code/no-code. Les compétences analytiques, la curiosité et la rigueur sont des atouts majeurs pour réussir dans ce rôle.
Spécialiste en éthique de l'IA : analyse des biais algorithmiques, mise en place de politiques d’IA responsable. Ce rôle émerge grâce à la prise de conscience des enjeux éthiques liés à l’IA, et demande une sensibilité aux problématiques de diversité et d’inclusion.
Commerciale de solutions IA : vente de solutions IA en mettant en avant les usages business. Les compétences commerciales, la capacité à comprendre les besoins clients et à présenter des solutions adaptées sont essentielles.
Ces rôles ne sont pas fermés à la technique. De nombreuses femmes choisissent aussi de se spécialiser dans des aspects techniques de l’IA, comme le développement d’algorithmes ou la data science. La reconversion vers des métiers plus techniques est possible grâce à des formations adaptées et à un accompagnement personnalisé.
L’IA, une opportunité pour te réinventer
Se reconvertir vers l’IA n’est pas seulement une option réservée à quelques profils privilégiés. C’est une porte ouverte à celles qui veulent donner un nouveau sens à leur carrière, développer de nouvelles compétences et saisir des opportunités dans un secteur en pleine croissance.
L’IA n’est pas une menace, mais un levier pour explorer des métiers d’avenir où ton intelligence, ton adaptabilité et ton expertise métier feront toute la différence. Quelque soit ton domaine d'expertise, créatif, administratif, commercial ou technique, il existe une place pour toi dans cette transformation.
Alors, si l’idée te traverse l’esprit, n’attend pas que les opportunités viennent à toi : forme-toi, échange avec celles qui ont déjà franchi le cap, et surtout, ose te projeter, comme Emilie Verbrugghe a pu le faire avec le no-code. L’IA ne façonne pas seulement le futur des entreprises, elle redéfinit aussi les parcours professionnels. Le tien pourrait bien être le prochain à se réinventer !
Témoignages de femmes en reconversion vers l'IA :
Aurélie, de l'illustration à l'intelligence artificielle : Aurélie, initialement illustratrice, a décidé de se reconvertir en tant que développeuse IA. Elle s'est formée avec le programme Microsoft IA by Simplon et partage son parcours sur le blog de Go Fenix.
Marie, de caissière à développeuse web : À 24 ans, Marie a quitté son poste de caissière pour suivre une formation chez O'clock, visant à devenir développeuse web. Son témoignage illustre les défis et réussites d'une reconversion dans la tech.
Les DesCodeuses : L'association Les DesCodeuses forme des femmes en reconversion professionnelle aux métiers de la programmation. Souad Boutegrabet, la fondatrice, souligne l'importance de rétablir l'équilibre dans un univers majoritairement masculin, surtout face à l'automatisation croissante qui menace des emplois traditionnellement occupés par des femmes.
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